Definir las actividades a realizar y definir el sueldo de acuerdo a los laudos correspondiente al Grupo de Consejo de Salarios que pertenece la empresa, existen laudos mínimos, por categorías. El salario no puede ser menor al Salario Mínimo Nacional

Redactar un contrato de trabajo, con la información principal que regula la relación laboral entre partes, por ejemplo, el cargo a ocupar, días y horario de trabajo, remuneración, plazo de prueba, responsabilidades de ambas partes.

Altas de actividad en B.P.S. (GAFI), deben realizarse en el día que el empleado comienza a desarrollar su actividad o hasta 10 días antes. Si se realiza fuera de fecha conlleva multas.

Contratar un seguro por accidentes de trabajo en el B.S.E. El costo del mismo varía según la actividad y los riesgos de accidentes a la que se está expuesto (consultar con tu corredor de confianza).

Verificar los beneficios que tiene el empleado de acuerdo al Grupo de Consejo de Salarios y tener en cuenta que la remuneración total del empleado abarca no solo el salario mensual, sino además otros conceptos que se le deberán abonar durante el año como aguinaldo y salario vacacional.

El pago de sueldos debe realizarse hasta el 5º día hábil del mes, donde se emite el recibo de sueldos, entregarlo y guardar en forma ordenado el recibo firmado.

Cualquier modificación con respecto al contrato de trabajo que se realiza debe anotarse en el Libro de Registro laboral.

A principio de año es importante hacer un Convenio de Licencia, y hacerlo firmar por los empleados y guardarlo junto al Libro de Registro Laboral.

Mantener la Planilla de Trabajo Unificada actualizada y a la vista del personal.