Día del trabajador doméstico

El 19 de agosto de cada año se celebrará el Día del Trabajador Doméstico, el cual será un
feriado pago.

Nocturnidad del Servicio Doméstico

15 % entre las 22:00 y las 6:00 horas, debiéndose tener en cuenta que si cumple cinco o más
horas en dicho horario la compensación es de un 20 % por ley 19.313 de 13/2/2015

Prima por Antigüedad

La Prima por Antigüedad equivalente al 0,5% anual sobre el salario del trabajador, con un
máximo de 10 años (es decir, del 5%), cuyo pago efectivo se realiza a partir del 1 de enero de
2009.

Complemento seguro por enfermedad

Los trabajadores que, siguiendo las formalidades y procedimientos vigentes exigidas para
percibir el subsidio por enfermedad, sean certificados por enfermedad común por periodo de
7 siete) días, o más, percibirán de su empleador el pago del 100% del valor de su jornal
durante los tres primeros días, salvo en aquellas situaciones referidas en el Inciso 2 del art. 14
del decreto-ley 14.407 hospitalización).

Licencia especial para cuidados: hijo mejor de 18 años y padres del trabajador/a

Se genera el derecho a 2 días de licencia especial con goce de sueldo, no acumulables para
cuidados de hijo/a mejor de 18 años y/o padres del trabajador/a, cuando haya una internación
hospitalaria o domiciliaria.
Para que la misma sea efectiva se debe avisar al empleador con al menos 10 días de antelación
si es una internación programada.
En caso de una emergencia, deberá dar aviso en mismo día que ocurre el evento.
En ambos casos es necesario presentar constancia correspondiente en un término no superior
a 10 días corridos.
De no cumplir con alguna de estas condiciones se pierde el derecho al cobro del jornal o los
jornales.
El mismo no genera descuento en la prima por presentismo.

Día libre por examen ginecológico/de próstata

Pap y mamografía:

Toda trabajadora tendrá derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo no
acumulable para realizar el PAP o MAMOGRAFÍA cuando no haya podido realizar los dos
estudios en un mismo día. Este día se agrega al ya otorgado por la Ley N° 17.242.

En el caso de las trabajadoras con multiempleo solamente será abonado por el empleador con
quien concuerde día y hora del estudio con el horario laboral y la fecha de realización de los
estudios, no pudiendo coincidir con el mismo empleador en las 2 oportunidades.

Para gozar del beneficio, las trabajadoras deberán avisar fehacientemente (ejemplo por
WhatsApp) con un mínimo de 10 días y deberá presentar la constancia correspondiente dentro
de la semana posterior al examen.

En caso de no cumplir cualquiera de los requisitos anteriores, no generará el derecho al cobro
del jornal. EL mismo no tendrá descuento en la prima del presentismo.

Licencia para estudio complejos ambulatorios (colonoscopia, endoscopia, biopsia):

Se genera derecho a un día de licencia especial con goce de sueldo, no acumulable, para la
realización de estudios complejos ambulatorios con anestesia total (colonoscopia, endoscopia,
biopsia).

Para gozar de dicho derecho se deberá avisar fehacientemente (ejemplo por WhatsApp) con
10 días de anticipación y presentar la correspondiente constancia dentro de los 7 días corridos
posteriores de realizarse el examen, de no cumplir con alguna de estas condiciones no
generará derecho al cobro del jornal.
No afecta la prima por presentismo.

No convocatoria

Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal
íntegro toda vez que, por diferentes razones, decidan no convocarlos/as a trabajar en los días
acordados.

Herramientas de trabajo

El empleador proveerá de útiles de trabajo y vestimenta adecuada al trabajador, sin costo para
éste. Dichos implementos serán utilizados y mantenidos exclusivamente en el lugar de
desempeño de las tareas para el empleador que los proporciona.

Compensación por tareas fuera del lugar de trabajo en el lapso de vacaciones del empleador

Corresponde abonarle una compensación acordada entre las partes cuando el trabajador
debe desempeñar su tarea fuera del lugar habitual.