Una vez seleccionado a la persona a contratar para que pueda trabajar en la empresa, de
acuerdo al perfil requerido, debes tener en cuenta determinados requisitos.

Antes de hacer la selección es importante tomarse el tiempo para definir el perfil de la persona
que se requiere, definiendo claramente las tareas a cumplir, para tener éxito en la selección.

Realizar un contrato de trabajo a prueba:  El mismo debe constar la información principal que
regula la relación laboral entre partes, por ejemplo: cargo a ocupar, días y horario de trabajo,
remuneración, plazo de prueba, entre otros.

Altas de actividad en B.P.S.:  deben realizarse en el día que el empleado comienza a
desarrollar su actividad o hasta 10 días antes. Si se realiza fuera de fecha conlleva multas, y
además considerar que la cobertura del Seguro de Accidentes corre a partir de la fecha y hora
que se dio el alta en BPS.

Contratar un seguro por accidentes de trabajo en el B.S.E.: La prima del mismo varía según la
actividad y los riesgos de accidentes a la que se está expuesto.

Identificar tu Grupo Salarial: Tener en cuenta para fijar el salario los mínimos de acuerdo al
Grupo Salarial que corresponda ya que existen laudos mínimos con los que se debe cumplir
según el grupo de consejo de salarios al que pertenezca la empresa. Ninguno de ellos será
menor al sueldo mínimo nacional.

Considerar las partidas salariales complementarias: la remuneración total del
empleado abarca no solo el salario mensual, sino además otros conceptos que se le deberán
abonar durante el año como aguinaldo y salario vacacional y otros beneficios de acuerdo al
Grupo de Salarios a que pertenece.

Fecha de pago de salarios: debe realizarse hasta el 5º día hábil del mes.

Fijar Domicilio Electrónico ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (DOMEL)

Registrar el Libro de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Descargar la Planilla de Trabajo y mantenerla a la vista.

Extender el Recibo de Sueldos y Jornales y darle una copia al trabajador, mantener en la
empresa una copia firmada, indicando la fecha de pago. Si se realizó por transferencia
bancaria, adjuntar la transferencia bancaria.