Todo recibo de sueldo está conformado por cuatro partes, con datos de interés que identifican
a las partes y a la relación laboral que los vinculan:

1. Datos de la empresa: identifica a la empresa o empleador.
   Nombre y domicilio de la empresa, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número
   de carpeta del Banco de Seguros del Estado, número de RUC o contribuyente, grupo de
   actividad y sub grupo a que pertenece la empresa.

2. Datos del empleado: identificado con sus datos personales, y los datos que lo
   relacionan con la empresa de acuerdo al contrato firmado con la misma
   Nombres y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y
   cédula de identidad.

3. Detalle de los rubros que componen el salario: horas comunes, horas extras, feriados
   pagos, antigüedad, nocturnidad, aguinaldo, licencia, salario vacacional e
   indemnizaciones.

1. Descuentos: descuentos que se realizan por aportes obligatorios a la Seguridad Social y adelantos efectuados anteriores a la liquidación mensual.

• Aporte jubilatorio: 15%, sobre el salario nominal. La totalidad de la recaudación del aporte jubilatorio es realizada por BPS, quien luego distribuye a las AFAP la cuota parte del aporte correspondiente de quienes se encuentran incluidos.
• Seguro de Enfermedad (FONASA- Fondo Nacional de Salud): básico 3%, más el adicional que depende de la situación personal del trabajador y los ingresos percibidos. Puede ser: 3%, 4,5%, 5% , 6%, 6.5% o 8%, según tenga hijos menores a cargo y/o conyugue o concubino a cargo.

A los efectos de informar la situación familiar de los trabajadores, es requisito indispensable
que las empresas recaben la Declaración del Trabajador.

• FRL- Fondo de Reconversión Laboral: Este fondo tiene como finalidad la
  capacitación profesional de los trabajadores, fundamentalmente de aquellos
  que se encuentran desempleados, a través del Instituto Nacional de Empleo y
  Formación Profesional (INEFOP). La tasa es del 0.10%
• IRPF- El Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas es un impuesto que
  grava las rentas obtenidas por las personas físicas (individuos) residentes en el
  territorio nacional. Quedarán alcanzados por el impuesto aquellos ingresos
  nominales que superen las 7BPC mensuales, la norma permite considerar
  ciertas deducciones que hacen que se eleve el referido monto de ingresos para
  llegar efectivamente a pagar el impuesto.

Debe figurar la fecha de pago del salario y la declaración de la empresa de haber efectuado los
aportes de seguridad social correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes
anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de
haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.

Salario Nominal
El salario nominal es la remuneración o ganancia, bruta, antes de los descuentos. Este salario
sirve como base de cálculo para el aporte a la jubilación, las contribuciones especiales a la
seguridad social y el impuesto a la renta de las personas físicas.

Salario Líquido
El salario líquido es lo efectivamente percibido por el trabajador en dinero, es la diferencia
entre el salario nominal menos los aportes a la jubilación y las contribuciones especiales a la
seguridad social (lo que recibe en la mano).

SUELDO NOMINAL (-) DESCUENTOS = SALARIO LIQUIDO

Modelo de Recibo de Sueldo

Todo empleador, inclusive de los/as trabajadores/as del servicio doméstico, estará obligado a
expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de
abonar cualquier suma o remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado.

El trabajador deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa.

Los mencionados recibos servirán de constancia laboral.