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Comprende las obras de construcción, refacción, reforma o demolición, en las cuales el titulartiene a su cargo la administración, es decir la contratación directa del personal que trabaja enobra. Estas obras, reguladas por Ley 14.411 de 7 de agosto de […]
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Corresponden a trabajos de pequeña cuantía, que para su ejecución demanden una mano deobra no mayor a 85 jornales. No debe modificar planos ni requerir permiso de construcción.Son realizadas exclusivamente por un contratista. La titularidad del registro le […]
Industria La jornada laboral no puede durar más de 8 horas diarias y 48 horas por cada seis días delabor, estableciendo en forma implícita al menos un día de descanso semanal, el cual debe serotorgado en forma preferente […]
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El complemento del salario vacacional para el servicio doméstico es un pago adicional del 15%sobre el salario vacacional que corresponde legalmente, resultado de un convenio del sector. Salario vacacional: es el pago que se realiza al trabajador por los días […]
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Este régimen está regulado por la Ley 14.411 y reglamentado por el Decreto 951/975. Comprende exclusivamente al personal de la industria de la construcción que trabajadirectamente en obra, realizando actividades de construcción (albañilería, sanitaria,electricidad, pintura y acondicionamiento térmico), […]
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Business Model Canvas, traducido como lienzo de modelo de negocio, es una plantilla degestión estratégica para el desarrollo de nuevos modelos de negocio o documentar los yaexistentes. El modelo Canvas es un documento fácil de entender que te ayudará […]
El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial eindustrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. Industria Se puede optar por dos regímenes de descanso:– semanal: un día después de 6 de trabajo y […]
Régimen de jornada continua Deberá ser de treinta minutos; período que integra la jornada y será remunerado como tal.En este régimen, el trabajador se encuentra a la orden del empleador durante toda la jornada,incluido el tiempo de descanso […]
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Los beneficios salariales, son establecidos mediante negociación colectiva del Grupo 21 delConsejo de Salarios. Consideraciones a tener en cuenta: Es responsabilidad del empleador informar las restantes partidas o rubros salarialesque se liquiden al trabajador, correspondiendo asimismo controlar que […]
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El fondo social para el sector trabajo doméstico tiene como objetivo fomentar el desarrollo delas organizaciones de trabajadores y empleadores y promover centros de atención de laspersonas vinculadas al sector. ¿El aporte es obligatorio? No, el aporte es […]